Adequação à NR-1: entenda a inclusão dos riscos psicossociais e os impactos para sua empresa
- 9 de jan.
- 7 min de leitura
Saiba o que muda com a atualização da NR-1, o prazo para adequação, os impactos e benefícios nas empresas e como implementar as novas regras.
A saúde e a proteção dos colaboradores são discutidas há muitos anos no Brasil. Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), foram criadas regras como: local adequado para desenvolver as atividades, uso obrigatório dos equipamentos de proteção individual (EPIs), além de outras medidas que garantem a integridade física no ambiente de trabalho.
Até 2024, o foco da norma era apenas a saúde física. Agora, com a última atualização da NR-1, a saúde mental também passou a ser um princípio para a segurança do trabalho. A adequação deve ser feita até o dia 25 de maio de 2026.
Neste artigo, vamos conhecer o que muda com a nova NR-1, quais são as novas regras e o que as empresas precisam promover para garantir um ambiente de trabalho mais seguro para seus colaboradores. Confira!
O que é a NR-1?
A NR-1 é a primeira das Normas Regulamentadoras (NRs) e estabelece princípios e diretrizes gerais para a criação e a implementação de um ambiente de trabalho seguro e saudável. Ela define medidas preventivas para a redução de riscos e garante boas práticas de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil.
A norma se aplica a todas as empresas que têm empregados regidos pela CLT — independentemente do setor ou do porte — e detalha as responsabilidades dos empregadores para criar um ambiente de trabalho que promova:
programas de prevenção de acidentes, focados em identificar e mitigar riscos antes que eles aconteçam;
treinamentos adequados para capacitação, a fim de garantir que todos estejam prontos para atuar de forma segura;
análise de riscos, para identificar possíveis ameaças à saúde e à segurança dos trabalhadores.
Quais são as competências da NR-1?
O objetivo da NR-1 é transformar o ambiente de trabalho em um local seguro e saudável. Para isso, foram criadas competências como:
diretrizes para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO): estabelecem a obrigação de identificar, avaliar e controlar os riscos no ambiente de trabalho de forma contínua;
definição dos principais termos e conceitos utilizados na legislação de segurança e saúde no trabalho, criando o regulamento necessário para facilitar a interpretação e a implementação dessas normas em diferentes áreas;
obrigatoriedade de requisitos mínimos para o treinamento dos trabalhadores: determina que as empresas devem oferecer capacitação aos funcionários, garantindo que cada colaborador receba um certificado oficial ao final do treinamento.
O que mudou na NR-1 em 2024?
As atualizações da NR-1 divulgadas em 2024 ocorreram para reforçar a segurança e a saúde dos trabalhadores. Um dos principais avanços foi a ampliação das diretrizes sobre o GRO.
Na prática, isso significa que as empresas devem adotar processos contínuos para identificar, avaliar e controlar a possibilidade de aquele ambiente causar riscos ao trabalho executado.
Essa mudança também fortalece a cultura de prevenção, exigindo que as instituições criem sistemas de monitoramento e de avaliação de desempenho para acompanhar as condições de trabalho. Assim, é possível mensurar se os processos precisam de reestruturação ou se tiveram um avanço positivo.
Pela primeira vez, a saúde mental entrou na pauta da NR-1, com destaque para riscos psicossociais. Fatores como estresse, assédio moral e sobrecarga de trabalho passaram a ser oficialmente reconhecidos como elementos que impactam a saúde dos trabalhadores.
Agora, as empresas devem implementar medidas como:
treinamento para preparar os gestores para lidar com a saúde mental da equipe;
gerenciamento das divisões de trabalho para evitar a sobrecarga entre os colaboradores;
criação de iniciativas para manter o equilíbrio e um ambiente corporativo mais saudável, como políticas de apoio psicológico, benefícios flexíveis e ações preventivas.
O que mudou na NR-1 em 2024?
As atualizações da NR-1 divulgadas em 2024 ocorreram para reforçar a segurança e a saúde dos trabalhadores. Um dos principais avanços foi a ampliação das diretrizes sobre o GRO.
Na prática, isso significa que as empresas devem adotar processos contínuos para identificar, avaliar e controlar a possibilidade de aquele ambiente causar riscos ao trabalho executado.
Essa mudança também fortalece a cultura de prevenção, exigindo que as instituições criem sistemas de monitoramento e de avaliação de desempenho para acompanhar as condições de trabalho. Assim, é possível mensurar se os processos precisam de reestruturação ou se tiveram um avanço positivo.
Pela primeira vez, a saúde mental entrou na pauta da NR-1, com destaque para riscos psicossociais. Fatores como estresse, assédio moral e sobrecarga de trabalho passaram a ser oficialmente reconhecidos como elementos que impactam a saúde dos trabalhadores.
Agora, as empresas devem implementar medidas como:
treinamento para preparar os gestores para lidar com a saúde mental da equipe;
gerenciamento das divisões de trabalho para evitar a sobrecarga entre os colaboradores;
criação de iniciativas para manter o equilíbrio e um ambiente corporativo mais saudável, como políticas de apoio psicológico, benefícios flexíveis e ações preventivas.
Quais são os impactos das mudanças da NR-1 nas empresas?
Com a atualização da NR-1, as empresas precisarão reestruturar seus processos internos relacionados à segurança e à saúde no trabalho.
A principal mudança é a obrigatoriedade do PGR atualizado, que passou a incluir a gestão de riscos psicossociais. Isso significa que será necessário:
revisar suas políticas e práticas internas para garantir a conformidade com as novas exigências;
identificar potenciais ameaças ao bem-estar dos trabalhadores, como estresse ocupacional e sobrecarga;
implementar medidas preventivas para reduzir esses riscos.
Outro impacto direto é a necessidade de investimentos em uma cartela de benefícios relacionados à saúde e ao bem-estar. A pesquisa “Saúde Financeira e Bem-Estar do Trabalhador Brasileiro 2025”, realizada pela SalaryFits (solução de multibenefícios da Serasa Experian), apontou que:
52% dos entrevistados consideram que a empresa ainda não cuida da saúde mental;
81% dos insatisfeitos com o trabalho acreditam que um benefício mudaria isso;
quando questionados sobre quais benefícios aumentariam sua felicidade no trabalho, 22% destacaram os relacionados à saúde e ao bem-estar;
entre os profissionais que se consideram felizes no trabalho, 54% afirmaram que isso tem relação direta com algum benefício oferecido pela empresa;
59% valorizam benefícios de saúde financeira;
87% gostariam de receber educação financeira como benefício.
Além disso, não podemos deixar de falar da capacitação. Agora, gestores e colaboradores devem dispor dos meios necessários para identificar e gerenciar riscos psicossociais, como burnout e assédio moral.
Essa qualificação contínua ajuda no cumprimento da norma e contribui para a construção de um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e alinhado às melhores práticas de gestão de pessoas, o que reforça a cultura organizacional da empresa.
Então, uma coisa é certa: as companhias precisam encarar a atualização da NR-1 como uma oportunidade para aprimorar sua gestão de segurança e saúde no trabalho para tornar o ambiente mais seguro.
Como as empresas podem evitar problemas com a atualização da NR-1?
Este é o momento de pôr a mão na massa! Separamos dicas práticas para que todos os requisitos das novas diretrizes da NR-1 sejam cumpridos. Acompanhe:
realizar uma avaliação interna: auditorias internas ajudam a identificar lacunas nos processos atuais e ajustar as políticas de segurança e saúde ocupacional antes da implementação obrigatória do PGR;
mapear os riscos psicossociais por meio de questionários, priorizando os riscos psicossociais mais relevantes para os colaboradores;
criar ou atualizar o PGR: devem-se considerar os riscos físicos e psicossociais. Essa inclusão é importante para promover um ambiente de trabalho mais equilibrado e saudável;
capacitação contínua das lideranças e equipes: treinar as pessoas é o que garante um bom preparo para aplicar as novas diretrizes e lidar da melhor forma possível com os desafios da segurança ocupacional;
desenvolver um plano de saúde mental com a participação de todos da organização, incluindo programas de apoio psicológico e ações de prevenção;
monitorar os processos estabelecidos: acompanhar os indicadores de desempenho atualizados para avaliar se as ações adotadas estão trazendo bons resultados ou se precisam de melhorias.
O descumprimento das novas exigências pode gerar penalidades. Empresas que não adequarem seus processos às mudanças da NR-1 estarão sujeitas a multas e outras sanções previstas na legislação.
Isso reforça a importância de um planejamento estratégico para a adaptação às novas regras, a fim de evitar prejuízos financeiros e riscos à reputação corporativa.
Fato é que as empresas que cumprem as leis reforçam sua cultura organizacional, aumentam o engajamento dos colaboradores e reduzem custos por afastamentos ou turnover.
Benefícios estratégicos: um diferencial para a adaptação à NR-1
Uma forma prática de apoiar esse processo é investir em benefícios estratégicos que melhorem o bem-estar dos colaboradores. Esse é o diferencial da SalaryFits.
Nossa plataforma de multibenefícios conecta empresas a soluções financeiras acessíveis de uma forma Super-Fácil, permitindo que os colaboradores tenham mais controle sobre sua saúde financeira — um dos principais fatores de estresse no ambiente de trabalho.
A pesquisa da SalaryFits também mostrou que, em decorrência dos problemas financeiros, 66% dos colaboradores tiveram aumento do estresse e 33% relataram queda de produtividade no trabalho.
Mas para cada dor de cabeça, nós temos uma solução:
rede de parceiros especialistas no cuidado da saúde mental;
opção complementar de adiantamento salarial sem juros, que previne o superendividamento;
materiais informativos que ajudam na educação financeira dos colaboradores;
benefícios flexíveis para mais qualidade de vida;
clube de descontos e cashback em mais de 25 mil lojas.
Comentários